- Recibieron su certificación por haber integrado de manera efectiva políticas de equidad laboral y de género en el corazón de sus operaciones.
- La Alcaldía de Manizales y Fenalco Caldas durante varios meses adelantó un riguroso ciclo de acompañamiento técnico a estas organizaciones.
Fotografías: La Alcaldía de Manizales y Fenalco Caldas durante varios meses adelantó un riguroso ciclo de acompañamiento técnico a 23 empresas e instituciones en cuanto a políticas de equidad laboral.
La capital caldense tras dar un paso firme hacia la transformación de sus entornos de trabajo gracias a una alianza estratégica entre la Alcaldía de Manizales y Fenalco Caldas, culminó con el reconocimiento a 23 empresas e instituciones comprometidas con la transformación de sus entornos de trabajo. Durante varios meses se adelantó un riguroso ciclo de acompañamiento técnico, estas organizaciones recibieron su certificación por haber integrado de manera efectiva políticas de equidad laboral y de género en el corazón de sus operaciones.
Entre las organizaciones que asumieron este compromiso y culminaron con éxito todo el proceso destacan referentes del sector público, privado y social de la región. La lista de las 23 instituciones certificadas la integran Emergia, Productos Químicos Andinos S.A.S., Tecniversia, Fundación Fesco, Comercializadora Mercaldas S.A., Nutrir, Centro Galerías Plaza de Mercado S.A.S., Crece, Efigas Gas Natural S.A. E.S.P. y la Corporación Autónoma Regional de Caldas (Corpocaldas). Asimismo, sumaron sus esfuerzos La Aurora Funerales y Capillas, Celema S.A. BIC, Aladino Salas de Juegos S.A.S., Grandir Servicios Integrales, Tremenda Creativa y BTL S.A.S., Industrias Normandy S.A., San Martín Lácteos S.A.S., la Empresa de Obras Sanitarias de Caldas (Empocaldas S.A. E.S.P.), Insagrin S.A.S., Constructora Las Galias, Grupo Inti S.A.S., Restaurante A la Leña y el Concejo Municipal de Manizales.
Video una integrante del grupo de gobernanza ambiental de Corpocaldas, Tatiana Carvajal.
El proceso comenzó con una radiografía minuciosa del panorama interno de cada entidad, utilizando herramientas de medición que permitieron identificar brechas y oportunidades de mejora. Lejos de aplicar fórmulas genéricas, especialistas y líderes empresariales cocrearon planes de acción hechos a la medida de cada equipo, garantizando que los compromisos de inclusión pasaran del papel a la práctica diaria en los puestos de trabajo.
Video con el director ejecutivo de Fenalco Caldas, Oscar Villegas Duque.
Más allá de los números y las métricas, la iniciativa de la Secretaría de las Mujeres y Equidad de Género priorizó el factor humano a través de jornadas grupales diseñadas para derribar los mitos y falsas creencias que aún giran en torno a la equidad de género en el ámbito profesional. A la par, se brindó formación práctica en primeros auxilios psicológicos y emocionales, dotando a los líderes de capacidades para respaldar el bienestar mental de sus colaboradores en momentos de crisis.
Video con la secretaria de despacho, Secretaría de las Mujeres y Equidad de Género Alcaldía de Manizales, Gladys Galeano Martínez.
Un componente crucial del programa se enfocó en garantizar espacios laborales libres de violencia e intimidación. Las jornadas que se hicieron con el apoyo de Fenalco Caldas, abordaron con claridad la frontera entre el acoso laboral y el acoso sexual, lo que permitió a cada una de las 23 instituciones actualizar, robustecer y poner a prueba sus protocolos internos de prevención y atención. Gracias a un seguimiento personalizado para cada caso, la alianza público-privada sentó las bases de una cultura empresarial más segura, justa y empática en Manizales.
