- Funcionarios de la Alcaldía de Manizales y la Dirección Territorial de Salud de Caldas participaron en una jornada liderada por el Ministerio de Salud para conocer los alcances y responsabilidades del Plan.
- La socialización permitió orientar el trabajo de los equipos territoriales y establecer las bases para implementar acciones que promuevan una cultura de seguridad social en el territorio.
Fotografías: funcionarios y contratistas de la Alcaldía de Manizales y la Dirección Territorial de Salud de Caldas participaron en la socialización del Plan de Cultura de la Seguridad Social 2025-2028, liderada por el Ministerio de Salud y Protección Social
Manizales fue escenario de una jornada de socialización del Plan de Cultura de la Seguridad Social en Colombia 2025-2028, iniciativa adoptada mediante la Resolución 2237 de 2024, que busca promover una mayor apropiación de la seguridad social y articular el trabajo de los diferentes actores del sistema. El encuentro permitió conocer sus alcances, líneas de trabajo y proyección para la próxima vigencia.
Durante la actividad, un delegado del Ministerio de Salud y Protección Social presentó los principales componentes del Plan, explicó su ruta de implementación y dio a conocer las responsabilidades del equipo de Cultura de la Seguridad Social desde las competencias de las entidades territoriales municipales y departamentales.
En el espacio participaron funcionarios y contratistas de los equipos de aseguramiento, Hacienda y Servicio de Atención al Usuario de la Alcaldía de Manizales, así como representantes de la Dirección Territorial de Salud de Caldas. La participación de estas dependencias permitió compartir orientaciones y reconocer la importancia del trabajo articulado para llevar esta estrategia a los diferentes escenarios institucionales y comunitarios.
La jornada permitió contextualizar las acciones que deberán desarrollarse en campos como la formación del talento humano, las campañas de comunicación y educación, los procesos pedagógicos, la humanización de los servicios, el trato digno y el enfoque diferencial, aspectos contemplados en la ruta de trabajo del Plan.
Con el ejercicio de socialización e inducción, Manizales avanza en la preparación de sus equipos institucionales para asumir los compromisos de la próxima vigencia y contribuir a una cultura de la seguridad social basada en el conocimiento, la participación y la corresponsabilidad de todos los actores del sistema.
