- La certificación de discapacidad es un documento personal, con validez nacional y sin fecha de vencimiento. Las empresas del sector privado pueden apoyar a sus trabajadores en este proceso mediante una ruta establecida que permite gestionar las valoraciones clínicas multidisciplinarias.
- Identificar a los colaboradores que requieren certificación de discapacidad y acompañarlos en el proceso es una oportunidad para fortalecer la inclusión laboral. Las empresas interesadas pueden iniciar el trámite con el apoyo de las autoridades de salud y las IPS certificadoras autorizadas.
Fotografías: entornos laborales inclusivos con personas en condición de discapacidad
En Manizales, con el propósito de promover entornos laborales inclusivos y garantizar el acceso al procedimiento de certificación de discapacidad, las empresas o grupos empresariales del sector privado pueden adelantar la gestión para que sus trabajadores o potenciales trabajadores accedan a las valoraciones clínicas multidisciplinarias requeridas para obtener este documento.
El proceso inicia cuando la empresa identifica a los posibles beneficiarios, socializa la información sobre la certificación y reúne la documentación requerida, entre la que se encuentra la manifestación de interés, el RUT, la representación legal, las historias clínicas relacionadas con el diagnóstico de discapacidad y los datos de contacto de los trabajadores que participarán en el procedimiento.
Posteriormente, la Dirección Territorial de Salud de Caldas revisa la solicitud y realiza el trámite correspondiente ante el Ministerio de Salud para la creación de la fuente de recursos que permita generar las autorizaciones. Luego, la Secretaría de Salud envía los códigos correspondientes a la IPS certificadora seleccionada por la empresa, para que ésta programe y realice las valoraciones.
Una vez desarrolladas las valoraciones clínicas multidisciplinarias, la IPS entrega los resultados correspondientes y la empresa realiza el pago del servicio conforme a la tarifa de valoración establecida por el Ministerio de Salud. Es importante recordar que el certificado de discapacidad pertenece a la persona, no pierde su vigencia y puede ser utilizado en todo el territorio nacional.
La estrategia facilita que las empresas puedan gestionar los procesos de certificación de sus trabajadores, incluso cuando éstos pertenecen a diferentes centros de trabajo o residen en distintos municipios, para fortalecer la inclusión y el reconocimiento de los derechos de las personas con discapacidad.
