- Con una amplia participación de actores institucionales y del sector empresarial, en la Universidad de Manizales se desarrolló un espacio de diálogo y formación enfocado en la prevención del acoso laboral y sexual.
- La Administración Municipal destacó los canales de atención disponibles para prevenir, atender y denunciar estos casos; hizo un llamado a la participación activa de trabajadores y empresas.
En conmemoración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que se celebra cada 28 de abril, se llevó a cabo en la Universidad de Manizales un evento orientado a la prevención y gestión del acoso laboral y sexual en los entornos de trabajo. La jornada fue liderada por los comités, local de Manizales y departamental de Caldas, con el respaldo de diversas instituciones.
El espacio, de carácter gratuito y abierto, contó con la participación de empresas, líderes de seguridad y salud en el trabajo y comités de convivencia laboral. Durante la jornada se abordaron temas relacionados con la normativa vigente, que incluye la Resolución 2646 y nuevas disposiciones que fortalecen los protocolos, procesos y responsabilidades frente a estos casos.
La articulación institucional fue clave en el desarrollo del evento, con la participación del Ministerio del Trabajo, universidades, el SENA, la Alcaldía de Manizales, la Gobernación de Caldas, las secretarías de salud y las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL). La alianza permite avanzar en acciones conjuntas para la promoción de entornos laborales seguros y respetuosos.
Desde la Alcaldía de Manizales se reiteró la importancia de la prevención como eje fundamental, invitando a las empresas a implementar y socializar de manera efectiva sus protocolos, más allá de su formulación. Asimismo, se hizo un llamado a fortalecer la participación en los comités de convivencia y a superar el miedo a denunciar situaciones de acoso, muchas veces asociadas a relaciones de poder.
La Administración Municipal recordó que existen múltiples canales de atención para estos casos, como la Línea 123, los programas “Estamos Contigo”, los centros de escucha y las líneas de atención 24 horas de las ARL. Estas herramientas buscan garantizar el acompañamiento, la orientación y la activación de rutas institucionales que permitan proteger la salud mental y los derechos de los trabajadores.
