- El programa cuenta con estrategias como: Tiempo para Mí, Tiempo en Casa, Formar para el Cuidado, Relevos para el Cuidado y Ruta de Innovación Laboral.
- De la invisibilidad al empleo digno: el modelo de cuidado que hace historia en Colombia.
Fotografía: tomada en prácticas del programa Formar para el Cuidado
Bajo la visión estratégica de la Administración Municipal, el liderazgo de la Gestora Social, Juliana Londoño Villa, y el trabajo en territorio de la Secretaría de las Mujeres y Equidad de Género, la ciudad cuenta hoy con un modelo pionero que rompe décadas de invisibilidad: el Sistema Municipal del Cuidado (SMC). La propuesta de gestión pública integral nació para responder con soluciones reales a quienes entregan su vida al cuidado de otros, una labor que históricamente recayó sobre los hombros de las mujeres de la capital de Caldas.
Las cifras de la ciudad explican la urgencia de la iniciativa social. En Manizales, donde habitan más de 99.000 adultos mayores de 60 años y existe un universo proyectado superior a 20.000 personas dedicadas al cuidado, la caracterización de 1.633 cuidadores en sectores como Ciudadela del Norte y San José, reveló datos contundentes. El 92% de esta población son mujeres, el 49% dedica más de 12 horas diarias a esta labor sin recibir un pago, el 64% vive con menos de un salario mínimo y un 34% tuvo que abandonar su empleo formal para atender a sus seres queridos.
Fotografías: el programa cuenta con estrategias como: Tiempo para Mí, Tiempo en Casa, Formar para el Cuidado, Relevos para el Cuidado y Ruta de Innovación Laboral
Frente a esta realidad, el gobierno local convirtió la empatía en inversión pública concreta dentro de la estrategia “Ciudad Amable” del Plan de Desarrollo. El presupuesto municipal destinado a esta causa refleja un crecimiento histórico: pasó de $95 millones en 2024 a $220 millones en 2025, y alcanzará los $250 millones durante este año. Estos recursos garantizan la operación de programas diseñados para devolver tiempo, salud mental y oportunidades de ingresos a los hogares manizaleños.
La innovación del sistema radica en la variedad de sus servicios. A través del Club del Cuidado – Tiempo para Mí, espacios de yoga, spa, meditación y danza terapéutica benefician a más de 600 cuidadoras en sedes como los CISCO de Bosques del Norte, San José y la Casa para la Dignidad de las Mujeres. A esto se suma el programa Tiempo en Casa, propuesta inédita en el país que lleva lavadoras a domicilio para aliviar el trabajo pesado del hogar, una ayuda que ya llega a 128 familias este año.
El gran diferencial de Manizales en Colombia es la Ruta de Innovación Laboral del Cuidado. La iniciativa capacita a las cuidadoras con el programa Formar para el Cuidado (que este año certificará a 110 personas), y las conecta de inmediato con empleo remunerado. Mediante el programa Relevos para el Cuidado, cuidadoras ya certificadas asumen temporalmente las labores de otros hogares para que la persona principal descanse, al tiempo que 30 de ellas reciben un salario formal por sus conocimientos. Adicionalmente, en alianza con instituciones como el CEDER, más de 42 graduadas brindan servicios de relevo en entornos hospitalarios.
Hasta la fecha, el Sistema Municipal del Cuidado impacta a más de 1.633 cuidadores y sus familias, en articulación con 34 instituciones públicas y privadas. Con presencia firme en nueve comunas y zonas rurales como Santa Clara y La Aurora, la Alcaldía de Manizales trabaja para alcanzar sus siguientes metas: involucrar a la empresa privada en la corresponsabilidad del cuidado, sumar a más hombres a estas labores y garantizar la sostenibilidad de este modelo que hoy ubica a la capital de Caldas como un referente nacional de equidad y desarrollo humano.
