-La Secretaría de la Mujer y Equidad de Género, a través de su Unidad de Género, realizó el primer encuentro del año con la población LGTBIQ+.
-Acudieron líderes y organizaciones de la población sexualmente diversa.
En esta reunión se llevó a cabo una evaluación exhaustiva del plan estratégico de la política pública LGTBI de Manizales y de los temas, estrategias y acciones posibles a incluir en el Plan de Desarrollo de Manizales 2024 – 2027, “El Desarrollo es el Plan”.
Durante la mesa de construcción, se discutieron los puntos esenciales relacionados con la implementación de acciones destinadas a favorecer a la población LGTBI en diversas áreas cruciales como: salud, educación, promoción y prevención, salud mental, cultura y trabajo digno.
“Estuvimos desde la Secretaría de las Mujeres y Equidad de Género acompañando y escuchando a toda la población sexualmente diversa, para poder construir las propuestas que posiblemente quedarán en el Plan de Desarrollo; uno de los requerimientos más sentidos es el del trabajo digno” resaltó la Jefe de Oficina de la Unidad de Género de la Secretaría de las Mujeres y Equidad de Género, Karol Rincón Herrera.
la Jefe de Oficina de la Unidad de Género de la Secretaría de las Mujeres y Equidad de Género, Karol Rincón Herrera.
El objetivo central de la reunión fue fortalecer los derechos de la población diversa, contando con la participación activa de líderes independientes y organizaciones comprometidas con el apoyo a la población diferencial de Manizales.
Se abordaron ejes temáticos, en los cuales deben tener intervención las secretarías de la Alcaldía de Manizales, como: Salud, Educación, Tic y competitividad, del Interior y Deporte.
El encuentro representa un paso fundamental hacia la construcción de una sociedad más inclusiva y equitativa en Manizales, en la cual la diversidad sea reconocida, respetada y respaldada por todas las instancias gubernamentales y la sociedad en general.
