- La estrategia acompaña a las empresas y a las personas con discapacidad durante el proceso de contratación.
- Conelec y Sistelec SAS se suman a las organizaciones que le apuestan a la inclusión laboral con la vinculación de cuatro trabajadores.
Fotografías: actividades en la empresa Conelec y Sistelec SAS
La Oficina de Atención a Personas con Discapacidad de la Alcaldía de Manizales impulsa el programa de inclusión laboral, estrategia que ha permitido la vinculación de 84 personas con discapacidad en diferentes empresas del municipio, promueve la igualdad de oportunidades y el acceso al empleo formal.
La profesional universitaria de la Oficina de Atención a Personas con Discapacidad, Daniela Salazar Vargas, destacó que el programa busca generar procesos de inclusión reales que beneficien a las personas con discapacidad y al sector empresarial. “La inclusión laboral transforma vidas y fortalece una sociedad más equitativa. Desde la Oficina de Atención a Personas con Discapacidad seguimos contribuyendo a procesos reales que permiten abrir puertas laborales, logrando la vinculación de 84 personas con discapacidad en diferentes empresas del municipio”.
Dentro del proceso, la Administración Municipal resaltó el compromiso de las empresas Conelec y Sistelec SAS, que recientemente vincularon a cuatro personas con discapacidad, para demostrar que la inclusión es posible cuando existe un trabajo articulado entre el sector público y el privado.
La jefe de Gestión Humana de Conelec y Sistelec SAS, Norma Cortés Robledo, explicó que la Oficina de Atención a Personas con Discapacidad acompañó a la empresa desde el inicio del proceso de selección. “Recibimos apoyo desde la recolección de hojas de vida, las entrevistas, el acompañamiento y la socialización con el equipo de trabajo. Incluso, estuvieron presentes desde el primer día de ingreso de nuestros colaboradores”.
Actualmente, las empresas cuentan con cuatro trabajadores con discapacidad (dos con discapacidad física y dos con discapacidad auditiva).
Para la directiva, la experiencia ha generado un impacto positivo en toda la organización. “Contratar personas con discapacidad le ha dado un gran valor a la empresa, no solo desde lo operativo, sino también desde lo humano. Su resiliencia, compromiso y ganas de salir adelante han fortalecido la empatía y el trabajo en equipo”.
Los beneficiarios destacaron el cambio que la oportunidad ha representado en sus proyectos de vida.
Anny de Luque aseguró que, después de buscar empleo durante mucho tiempo, hoy puede desarrollar sus habilidades y crecer profesionalmente. “Mi vida ha cambiado mucho. Antes buscaba trabajo y no lograba encontrar una oportunidad. Hoy he podido aprender, desarrollar mis capacidades y agradezco profundamente esta oportunidad”, expresó.
Por su parte, Ludivia Cordón manifestó que acceder a un empleo le devolvió la motivación y la tranquilidad. “Muchas veces nos cerraban las puertas por nuestra discapacidad. Gracias a esta oportunidad hoy tengo un trabajo, me levanto con motivación y siento que este cambio ha sido una bendición para mi vida”.
La Alcaldía de Manizales insiste en que el programa de inclusión laboral impulsará alianzas con empresas públicas y privadas para generar más oportunidades de empleo, promover entornos laborales incluyentes y construir una ciudad donde el talento y las capacidades de las personas sean el principal criterio para acceder al mundo laboral.
