- 20 empresas del sector publico y privado fueron reconocidas por sus esfuerzos en la implementación de políticas de equidad laboral, marcando un avance significativo en la promoción de ambientes de trabajo más inclusivos y justos para las mujeres.
- El 75% de las empresas reconocidas ya cuentan con políticas formales orientadas a cerrar brechas de género en sus organizaciones.
La Secretaría de las Mujeres y Equidad de Género, como parte de un programa de visitas y capacitaciones, destacó los logros mostrados por estas compañías en su camino hacia la equidad de género. 20 empresas del sector publico y privado fueron reconocidas por sus esfuerzos en la implementación de políticas de equidad laboral, marcando un avance significativo en la promoción de ambientes de trabajo más inclusivos y justos para las mujeres.
Durante las visitas, se observó que el 75% de las empresas reconocidas ya cuentan con políticas formales orientadas a cerrar brechas de género en sus organizaciones, mientras que el 25% restante manifestó un claro interés en adoptarlas próximamente. No obstante, se identificaron barreras persistentes, como diferencias salariales entre hombres y mujeres, la limitada presencia femenina en puestos de liderazgo y prácticas laborales que perpetúan desigualdades.
A pesar de estos desafíos, las empresas destacadas demostraron un fuerte compromiso con el cambio, solicitando apoyo técnico y acompañamiento para alinear sus acciones con las políticas públicas de equidad de género. así lo manifestó el director de mercadeo y comunicaciones de Financiera Sucredito. Esteban Castellano: “el proceso finalizado es crucial para nuestra inclusión social, abarcando tanto a hombres como a mujeres y enfocándose en la economía solidaria…con un fuerte énfasis en la inclusión de mujeres, dado que la mayoría de nuestros asociados provienen de redes transaccionales lideradas por ellas. El compromiso con la inclusión femenina ha sido estructurado en políticas que pretendemos aplicar y ejecutar. Con la reciente certificación, reafirmamos nuestro compromiso de seguir trabajando y apoyando a las mujeres”.
Esteban Castellano Financiera Sucredito.
Esta disposición abre la puerta a nuevas alianzas público-privadas que podrían consolidar programas de formación, sensibilización y seguimiento, necesarios para garantizar la sostenibilidad de las iniciativas.
Los sectores representados incluyeron manufactura, tecnología, comercio y servicios, en los cuales la equidad de género comienza a ser un tema prioritario en las agendas empresariales. Entre las acciones reconocidas estuvieron la promoción de la participación femenina en procesos de toma de decisiones, la creación de espacios laborales libres de discriminación y la implementación de programas de desarrollo profesional equitativos.
El evento concluyó con un llamado a continuar trabajando en conjunto para superar las barreras estructurales que aún existen. Los organizadores destacaron que la equidad laboral no sólo beneficia a las empresas en términos de productividad y reputación, sino que también contribuye al desarrollo sostenible de la región.
Las empresas reconocidas por la Secretaría por el cumplimiento de la Política de Equidad Laboral: fueron:
