- Las estrategias de inclusión laboral y social buscan transformar vidas y fortalecer las comunidades en el ámbito de la discapacidad.
- El fortalecimiento lingüístico y la participación comunitaria para un entorno más accesible y equitativo para las personas con discapacidad.
Bajo el liderazgo de la Alcaldía de Manizales, por medio de la Oficina de Atención a Personas con Discapacidad, se implementan una serie de estrategias destinadas a brindar una atención integral y diferencial, en el Plan de Desarrollo para la vigencia 2024-2027, que responda a las diversas potencialidades presentes en los siete tipos de discapacidad. Los esfuerzos se enmarcan dentro de la política pública de discapacidad y abarcan diversos ámbitos, desde la inclusión social hasta la inserción laboral.
En primer lugar, se llevan a cabo procesos de formación y acompañamiento en inclusión social, con un enfoque en la accesibilidad, la participación y la gestión pública. Además, se trabaja en el desarrollo de capacidades tanto de las personas con discapacidad como de las empresas, con el objetivo de fomentar la inclusión laboral y ocupacional; esto incluye iniciativas de formación, capacitación, emprendimiento y un acercamiento estratégico con las empresas para facilitar el acceso al empleo.
En el ámbito de la atención integral se ha establecido un servicio institucionalizado en el Hospital San Isidro, donde se brinda atención especializada a siete personas con discapacidad que requieren cuidados específicos.
Otro aspecto importante del Plan de Desarrollo es el fortalecimiento del sistema lingüístico, tanto a nivel auditivo como visual. Se capacitan a personas con discapacidad en lenguaje braille y lengua de señas colombianas, así como a funcionarios y población en general, con el fin de mejorar la comunicación y la accesibilidad en todos los niveles.
“El plan de desarrollo desde la Oficina de Atención a Personas con Discapacidad incluye estrategias para brindar atención integral y diferencial a las diferentes discapacidades, incluyendo formación en inclusión social, acceso a empleo, atención institucionalizada, capacitación en lenguaje Braille y lengua de señas, participación de organizaciones y acciones estratégicas coordinadas con el Comité Municipal de Discapacidad”. Así lo manifestó la jefe de la Oficina de Atención a Personas con Discapacidad, Lishet Paola Arcila Serna.
La Jefe de la Oficina de Atención a Personas con Discapacidad, Lishet Paola Arcila Serna.
Además, se promueve la participación activa de las diferentes organizaciones de personas con discapacidad, a través del fortalecimiento de acciones de conmemoración y eventos especiales a lo largo del año. Esto se lleva a cabo en coordinación con el Comité Municipal de Discapacidad, que se reúne regularmente para coordinar acciones y estrategias.
En conclusión, el plan de desarrollo de la Oficina de Atención a Personas con Discapacidad busca mejorar la calidad de vida y la inclusión de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad, mediante acciones integrales y coordinadas con otras entidades y organizaciones.
