- La Secretaría de Salud Pública de Manizales hace llamado a los empresarios para conocer y adelantar el proceso de certificación de discapacidad de sus colaboradores, una herramienta que promueve la inclusión y facilita el cumplimiento de la normatividad vigente.
- En Manizales, la IPS Pausa S.A.S. y la Corporación Alberto Arango Restrepo CEDER son las instituciones habilitadas para realizar este proceso de certificación, brindando orientación y acompañamiento a las empresas.
Fotografía: la certificación de discapacidad: proceso sencillo que abre oportunidades para las personas y las empresas
La Secretaría de Salud Pública de Manizales invita a los empresarios del municipio a conocer el proceso de certificación de discapacidad de sus colaboradores, trámite que permite reconocer oficialmente esta condición y avanzar hacia entornos laborales más incluyentes. Además de contribuir al cumplimiento de la legislación vigente, la certificación representa una oportunidad para garantizar la participación activa de las personas con discapacidad en el mundo laboral.
El proceso inicia de manera voluntaria con el reconocimiento de la condición de discapacidad por parte de la persona. Posteriormente, la empresa debe presentar una solicitud ante la Dirección Territorial de Salud de Caldas, acompañada del RUT de la organización y la historia clínica relacionada con la discapacidad del colaborador, consolidada en un único archivo PDF. A partir de allí, las entidades de salud coordinan el procedimiento para la valoración.
En Manizales, las entidades habilitadas para realizar la certificación son la IPS Pausa S.A.S. y la Corporación Alberto Arango Restrepo CEDER, donde un equipo interdisciplinario, conformado por un médico certificador y otros profesionales de la salud, evalúa cada caso conforme a los lineamientos establecidos por el Ministerio de Salud y Protección Social. Si la persona cumple con los criterios definidos, se expide el certificado oficial de discapacidad.
El procedimiento adquiere especial importancia con la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025, que establece la vinculación de un número mínimo de personas con discapacidad certificada en las empresas medianas y grandes del país. Contar con este documento facilita el cumplimiento de la normativa, permite visibilizar las capacidades de esta población y, promueve ambientes laborales diversos, equitativos e incluyentes.
La Secretaría de Salud Pública de Manizales invita a los empresarios que tengan dudas sobre el proceso a acercarse a la IPS Pausa S.A.S. o a la Corporación Alberto Arango Restrepo CEDER, donde recibirán orientación para realizar el trámite de forma clara y oportuna. Impulsar la inclusión laboral es un compromiso de todos y una oportunidad para construir una ciudad con más equidad, más oportunidades y mayor bienestar para las personas con discapacidad.
