- La alianza entre la Alcaldía de Manizales y Fenalco Caldas permite la asesoría a quienes dijeron sí a la equidad de género.
- El proceso se adelanta en entornos laborales de la ciudad, a través del proyecto Tejido Empresarial por la Equidad de Género.
Fotografías: 30 empresas de Manizales dan pasos firmes hacia la igualdad de oportunidades
Gracias al acompañamiento completo de la Secretaría de las Mujeres y Equidad de Género de la Alcaldía de Manizales y Fenalco Caldas, concluyó con éxito la fase de 90 asesorías técnicas del proyecto Tejido Empresarial por la Equidad de Género.
Como resultado, las 30 empresas participantes ya cuentan con un diagnóstico organizacional, herramientas de seguimiento con indicadores, una guía de implementación y un plan de trabajo diseñado para consolidar entornos laborales seguros y equitativos.
Durante el proceso cada organización recibió un diagnóstico organizacional individual, un instrumento de seguimiento con indicadores para monitorear su propio avance, una guía paso a paso para el diligenciamiento de dicho instrumento y un plan de trabajo con acciones concretas a desarrollar a corto y mediano plazo.
El compromiso del sector empresarial de Manizales
Las empresas de la región han recibido el acompañamiento como una oportunidad para estructurar sus políticas internas. Sandra Parra Castrillón, representante de Aladino Salas de Juegos SAS (empresa interesada en la equidad de género), destacó el impacto que ha tenido el proceso en su organización:
“Aladino actualmente está en el proceso de construir la política de equidad de género. Le decimos sí a esta iniciativa porque consideramos que tanto hombres como mujeres tienen los mismos derechos. El acompañamiento técnico que hemos tenido por parte de la Alcaldía y de Fenalco ha sido muy productivo, ya que nos ha facilitado las herramientas para poder construir y estructurar bien esta política. La experiencia ha sido muy enriquecedora; nos ha permitido tener más conocimiento de los detalles, los protocolos y toda la estructura que ella conlleva para poder tomar decisiones a futuro y en el presente”.
Por su parte, desde el sector institucional y ambiental, Heidi Mabel Arias Suns, del área de Gestión Humana de Corpocaldas, resaltó la importancia de la evolución y el aprendizaje compartido que propicia el proyecto: “le decimos sí a la equidad de género con el fin de garantizarle a todas las personas igualdad de condiciones en nuestra empresa y en todo sitio. Debemos aprender a respetar las diferencias y así ampliar las oportunidades para todos. Este proceso ha sido maravilloso porque, a través de Fenalco y la Secretaría de las Mujeres y Equidad de Género, hemos podido conocer buenas prácticas de otras empresas. Esto nos permite enriquecer nuestro proceso, el cual venimos realizando desde el año 2023 cuando adoptamos la política. Vamos poco a poco logrando que todo el personal tome conciencia de que la política existe, de que tenemos cómo defendernos en caso de un inconveniente y, lo más importante, de no revictimizar a la persona afectada”.
Próxima etapa: Acompañamiento y monitoreo
El proyecto entra ahora en la fase de seguimiento, en la que el equipo técnico estará en contacto permanente con cada empresa para verificar su estado de avance, resolver dudas y brindar el apoyo necesario para la implementación efectiva de la Política de Equidad de Género trabajada desde la primera sesión de asesoría.
El dato:
- 30 empresas diagnosticadas.
- 30 planes de acciones.
- 90 asesorías técnicas.
- 3 espacios de sensibilización.
